睢县煤炭公司因均不服睢劳仲案字【2009】第X号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2009年9月18日在本院第七审判庭公开开庭 辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭某某与被告睢县煤炭公司之间现是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否符合法定解除条件；二、如双方解除劳动关系 ...

支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 ...

再作续定）。二、乙方的工资、奖金及其他福利等，待乙方创出利润后甲方可以代发。三、乙方的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、 综合原、被告双方所提供的证据，并无证据显示身为××公司法定代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述， ...

减少劳动报酬而发生的争议，而是劳动关系是否成立的纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了有关事实理由及 分包合同，并向李某某支付相关工程款，至于李某某雇佣的人员与邵武交通工程公司无关，劳动仲裁部门的裁决错误，请求驳回潘某某等九人要求邵武交通工程公司支付 ...

委员会仲裁裁决书。以此证明原、被告的劳动争议纠纷，已经过劳动仲裁的前置程序处理过。被告王某乙对原告提交的证据质证后认为无异议。 被告王某乙除质证 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长申琳 审判员张光军 审判员程志猛 二○一○年三月 ...

责任公司支付被告双倍工资8800元，原告认为该裁决应当在确认原、被告是否存在劳动关系后作出及该裁决存在枉法裁决行为。故此，原告应当向劳动争议仲裁委员会 送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长范春宇 审判员杨某霞 人民陪审员吴玉晓 二 ...

，原告认为该裁决应当在确认原、被告是否存在劳动关系后作出及该裁决存在枉法裁决行为。故此，原告应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，依照 舞钢实业发展有限责任公司起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级 ...

有限责任公司支付二被告x元，原告认为该裁决应当在确认原、被告是否存在劳动关系后作出及该裁决存在枉法裁判行为，故此，原告应当向劳动争议仲裁委员会 送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长赵彩云 审判员胡俊耀 审判员任书民 二OO九年 ...

签名同意字样。后由于被告公司多次进行减员分流、机构合并等情况未给原告清算销售提成工资款，2009年11月16日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市 ，证人应当出庭接受双方的质证，然后其证言才可以根据其所反映的真实情况来作为定案依据。被告认为证言上是否是牟宏亲自签字其证明的内容也无法确认。 ...

审理查明，原告原系中国某某航空股份有限公司飞行人员，于2005年1月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限 劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...