合同，被告应当为原告办理社会保险并交纳保险金。自2009年8月原告将争议提交到劳动争议仲裁委员会至今，被告既不让原告上班，也不向原告支付一分钱工资。由于双方未 元。 3、工作记录一页和职工奖惩条例，证明原告一直没有上班。 原告质证意见为：1、该工资表是被告自己编制的，属于当事人的自述，不具有证明力，且 ...

2011）第X号裁决书，拟证实原、被告之间的劳动争议已经株洲市劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决； 3、送达回证和特快专递回执，拟证实原告因不服株劳仲 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉某，应在递交上诉某后 ...

虽没有直接从湖南XX科技股份有限公司领取报酬，而是在被告处领取报酬，但原告的社会劳动保险是由湖南XX科技股份有限公司代为缴纳，由此，足以认定，原告与湖南XX 关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

的相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据劳动仲裁书可以证实双方纠纷经过劳动仲裁的仲裁；X号证据送达回证可以证实原告于2011年6月28日 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员李某 二○一一年九月十四日 ...

有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、渝中劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书、（2009）中 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动合同当事人解除合同的通知在到达对方当事人才发生通知的程序 ...

工作年限内，原告应承接被告在长沙建强混凝土有限公司工作期间的劳动权利和义务；二、原告在解除与被告的劳动关系时，虽在2009年9月27日向被告出具解除 本判决定，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 （本页无正文） 审判长李双临 ...

被告质某某，该证据与本案无关。 12、仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议纠纷已经过前置程序，劳动仲裁的也差不多。 被告质某某，对该证据的 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、根据《中华人民共和国劳动法 ...

本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。本案 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员汤佳岭 书记员关蓓华...

解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订劳动协议书时，即2007年1月4日作为起 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长黄某敏 审判员尚春鸿 审判员 ...

某提交的证据对案件事实不具有证明效力，不予采纳。依据双方当事人的陈述和对上述有效证据评判，认定如下案件事实：被告原某某系原某单位业务员，从事水泥销售工作。 王某司承接建兴水泥公司的权利义务后，也未书面通知劳动者不予支付，因此，按照相关司法解释，原某某作为劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，该申请 ...