佛山市劳动局等相关某门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝 应当知道自己的权利受到侵害，故关某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。关某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申请，也未举证不在此期间提出劳动仲裁申请的任何不可抗力或其他正当理由，原审判决依据最高 担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩 ...

年9月份的工资。因覃某认为玩具公司未向其支付工作期间的加班费，于2005年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，2005年12月1日，劳动 大额所谓“加班工资”及“补偿金”。因此，一审判决认定事实根本错误，本案中覃某已经超过劳动争议时效，且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回覃 ...

实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 应当知道自己的权利受到侵害，故杨某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杨某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

完成了工作。另外，罗某某主张的单据在被上诉人处不是事实。 双方当事人在二审期间没有新的证据提交。 经审理，原审法院认定的如下事实属实，本院予以认可： 款问题对数，但未能达成一致意见； 五、胡某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁及裁决内容。 另外，原审法院在其“本院认为”部分出现了名冠模具 ...

公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003年的 信达公司变更股东时解聘张某某，在仲裁期间及一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张某某有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审 ...

（以下简称白坭村委会）、佛山市禅城区X街道白坭幼儿园（以下简称白坭幼儿园）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2004）佛禅法民一初字第 杨某甲曾向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会就本案争议申请劳动仲裁。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会以杨某甲的申请超过60日的申诉期间为由裁决不予受理。杨某 ...

经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、国税服务中心为何某某缴纳工作期间的社会保险金；三、国税服务中心向何某某给付解除合同经济补偿金４２００元、额外 ，到了１０月２０日，监察支队才口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，因此，何某某的仲裁申请期限应从１０月２０日起计算，何某某在１１月２日 ...

事不再理的事实，上诉人于2004年8月11日才收到《解除劳动合同通知书》后申请劳动仲裁，不服(2005)宜劳仲决字第X号裁决起诉，并未超过诉讼 关系存续期间(扣除赵某某2000年7月25日至2001年3月7日被限人身自由期间)的基本生活费。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...