，男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向本院提出 某的实体法律权利义务。因此，张某第一次申请解除双方劳动合同关系等仲裁事项，因被撤回而不构成确认双方劳动关系解除的依据。张某因湘联公司违反劳动 ...

年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告立即与原告 协议，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， ...

的处理协议无效，双方的劳动关系一直存在，且2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会也没有以超过申请时效驳回刘某的申请。因此，刘某的 协议一次性补偿，2007年被上诉人变卦，先后经仲裁、起诉，至2008年11月5日株洲市中级人民法院判决确认上诉人与被上诉人劳动关系存在。而被上诉人却直到2011年1 ...

及提起劳动争议诉讼所主张的全部申诉请求及诉讼请求中，确认本案双方当事人是否建立并续存劳动关系为解决双方当事人全部争议事项的前提。 1、关于本案双方当事人是否建立并 未向唐XX等人作出解除或终止劳动关系的通知，应以唐XX等人明确向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利之日为劳动争议发生之日；故唐XX等 ...

享受失业保险待遇，该主张已重复，不予支持。关于仲裁时效问题。从原、被告双方解除劳动关系至2008年7月7日原告申请仲裁期间，原告多次就涉诉问题与被告协商， 、第某十二条之规定，判决：一、确认原告黄某与被告洛阳福赛特汽车股份有限公司自2004年7月至2008年6月存在劳动关系。二、被告洛阳福赛特汽车股份 ...

2008）芦法民一初字第X号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省株洲市 年11月8日达成了处理协议无效，双方的劳动关系一直存在，且2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会也没有以超过仲裁申请时效驳回被告刘某某的申请 ...

缴纳。李××既不能证明自己是与××公司建立劳动关系，又不能证明是××公司为她发放工资，而且李××在申请仲裁时，将××中心列为被申请人，说明她知道与 31日，李××以徐琼的名义在××公司从事营业员工作，双方对此期间产生的劳动关系均没有异议，本院予以确认。自2006年起，××公司与××中心开始建立劳务派遣 ...

1月7日，原告再次向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方从2005年8月15日至2009年10月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付该期间 个月（2005年7月3日至2009年7月3日)共x元，作为追讨劳动报酬期间的待岗生活费用。综上所述,请求二审撤销一审判决，判令被上诉人支付待岗生活费x ...

被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动 在被告单位上班。2008年9月，原告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，被告并未书面通知原告解除劳动关系，现原告主张为其办理1999年9月至 ...

的是何种性质的工作2、原、被告解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件 证据2的来源合法，本院予以确认。由于覃斌证实原告（除黄某丙外）从2008年11月份起与（略）环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是 ...