的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，故减半收取人民币5元，由原告黄某乙负担。 如不服本判决，可在 ...

至2010年2月22日期间的工资7470元。2010年5月5日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2009年3月 ，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利金的方式从被告的工资中扣发，该行为 ...

周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定为终局裁决，裁决书做出之日起即发生法律效力，因此 该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序制定，我方对其合法性不予认可。因此，该证据不具备合法性，当然就不是依法将 ...

申公司辩称，一、原告以前就双倍工资、经济补偿金问题申请过劳动仲裁，并最终经涧西区人民法院调解。如今，原告再次提出要求支付双倍工资和经济补偿金，人民法院应 初字第X号民事调解书已经对原告社会保险费的缴纳作出了处理，现在已进入执行程序，但缴纳社会保险金依法属于答辩人和原告共同的义务，需要一定的时间和过程， ...

，卢某某曾于2007年3月提起劳动仲裁申请，要求确认其和兴华公司的劳动关系，随后经法院审理，双方在诉讼中达成调解，法院以民事调解书确认双方存在劳动关系 辞职申请的行为，但由于兴华公司并未与其依照法律的形式、程序解除劳动关系，现双方又确认存在劳动关系，故卢某某的辞职并未产生相应的法律后果，因此用人单位 ...

本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告王某负担。 如不服本判决，可在 ...

号文件。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：劳动仲裁裁决书，证明起诉依据；2、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚通报事实 解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经事先将理由通知过工会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定 ...

年3月22日向本院起诉，本院于同日受理后，委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行调解，因调解不成于2010年5月6日立案，依法由代理审判员赵永桥独任 签订劳动合同。被告一直以个人原因为由迟迟不签订劳动合同，被告恶意拖延签订劳动合同时间，并在离职后即申请劳动仲裁要求双倍工资，显然为恶意利用法律获利，故 ...

的劳动合同； 10、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 11、南通市冶金船舶技术劳务公司工商注册材料、南通市沪川冶金船舶 劳动关系。2008年5月6日，原告因确认劳动关系与两被告发生争议，原告向仲裁委员会提出申诉，经仲裁调解，三方当事人达成协议：“1、2003年12月5 ...

无理要求遭原告拒绝后，被告遂于2009年10月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（ ，足以认定。 本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位由于生产经营需要， ...