，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与 远科技实业有限公司无责任。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...
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，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介 驳回王某某的其他请求。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...
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，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与 、松原市职业介绍服务中心无责任。上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...
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标准无法律依据；2、原告要求被告支付未提前通知解除劳动关系一个月的工资的请求与法无据不应保护；3、原告要求失业保险金没有法律依据，被告不应承担 被告额外支付一个月工资的请求不予支持。原告要求被告给付失业保险金无法律依据，不予保护。 原审判决，一、被告吉林不二蛋白有限公司为原告缴纳自2000年至2008 ...
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）。 委托代理人马从志，江苏徐州铸石律师事务所律师。 上诉人（原审被告）新沂市劳动和社会保障局。 法定代表人曹某某，局长。 委托代理人卢某某，该局干部。 委托代理人 的情形。虽然第三人与原告相比属弱势群体，《工伤保险条例》的宗旨也是充分保护劳动者的合法权益，但保护弱者不能超越现有法律的规定。法律在保护 ...
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、回弹性和保暖性方面不会带来任何意想不到的技术效果。因此，权利要求5和6保护的技术方案不具有实质性特点和进步，因此不具备创造性。 综上所述，被告认为本案专利 2是一名称为“芳香型抗菌保健织物”的发明专利申请公开说明书，申请人为北京市劳动保护科学研究所。该对比文件2公开一种芳香型抗菌保健织物，它涉及劳动 ...
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，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与 石油集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...
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