新新浙江大酒店的餐饮部，与新天地公司是品牌使用及代管的关系。原告在石家庄工作期间不能认定已与被告形成劳动关系。对证据1-6补充认为，以上证据不能证明原、 ，证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份，证明原告对自己在宜家贸易公司、新新浙江大酒店及被告处的工作 ...

劳动合同。2009年2月12日，陶某某以书面形式向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)递交仲裁申请书。同年3月24日，区仲裁委作出裁决。华荣公司不服， ：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陶某某到华荣公司工作之日起，即认定与华荣公司建立了劳动关系。华荣公司不与陶某某签订书面 ...

信用卡诈骗罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。2007年11月30日，原告作出《劳动关系终止通知书》，内容为：“欧某：你于2001年10月与我行签订的(2001 为五级残废。2005年7月23日，欧某向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。 原审认为，原、被告所签劳动合同 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门 有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 ...

份，证明原告的诉讼请求已经经过仲裁。2.德阳市劳动和社会保障局工伤性质认定通知书1份，证明原、被告之间存在劳动关系。3.原告工伤伤残等级鉴定表1份， 已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份，证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份，证明原告在2005 ...

程序。2、一审判决将张某某原单位的工作年限连续计算为新单位的工作年限属于认定事实不清，适用法律不当。3、一审判决支付张某某2005年1-3月的工资（ 认为在仲裁程序中，张某某提交的劳动争议仲裁申请书中第4项为：“请求依法签订劳动合同，如被上诉人要单方面解除我的劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，并 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...