起担任我公司北京分公司的营业员，每月工资按照与分公司的合同约定执行，标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同 月不满一年”的期间，双方已经存在自始至终有效的书面劳动合同。A某不应当支付二倍工资。韩某的诉求不符合《民事诉讼法》第一百零八条第三款的 ...
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提供正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发公司工作未满一年，也不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件。另外2008年5月至2008年7月3日的双倍工资， 某的父亲张某茹仍然要求市人社局责令永发公司与张某订立劳动合同不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受失业保险待遇。 综上所述，原、被告订立的劳动合同不存在合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行 ...
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解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告同意 合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金标准的 ...
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，因此被告黄某要求补缴社会保险费的请求也超过仲裁时效。综上，被告的仲裁请求不符合法律规定，请求驳回被告的仲裁请求。 原告为其主张和陈述向法庭提交的证据 本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除劳动合同 ...
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、8的证明力不予认可，证据19没有实际发生。本院认为，证据2劳动合同不能与原件核对，且内某不完整存在缺页，故本院不予认定。原告采用的无纸化办公，且 的劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资随绩效考核 ...
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劳动合同，符合法律规定。2、原告与被告刘XX签订的劳动合同，实际系非全日制用工的劳动合同，劳动合同期满或解除劳动合同时，用人单位依法不向其支付经济 月25日止期间的失业保险参保手续并缴纳相关费用（按社会保险机构核定的数额为标准，原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应缴纳部分）。 案件受理费10元， ...
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补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...
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补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...
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补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...
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