证明华融达公司经营信息内容； 2、王某、于某、杨某分别与华融达公司签订的劳动合同和保密协议，证明王某、于某、杨某分别于2005年与我公司建立劳动 真实性无异议，但这些单据不能证明华融达公司在2006年4月还与沸腾鱼乡公司存在业务往来，此外沸腾鱼乡培训中心以及一张2005年12月21日的票据与本案无关； ...

杨某某为我公司的主要研发人员。六位自然人在我公司工作期间，与我公司签订了劳动合同，合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息 了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

杨某某为我公司的主要研发人员。六位自然人在我公司工作期间，与我公司签订了劳动合同，合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息 了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司 、市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 ...

。 原审判决认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日 日，上诉人进入被上诉人塑料厂工作，由于被上诉人没有对上诉人进行必要的安全和技术培训，并且每天安排上诉人工作在12小时以上，同年2月25日，在被上诉人 ...

款274528元，并承担本案诉讼费。 王某在一审中答辩称：王某与百花分公司之间存在劳动合同关系，本案交通事故系王某履行职务时发生，百花分公司作为出租车公司 是从事出租车营运的经营主体，其承担着安全某运和对驾驶员进行安全某识培训教育的职责，其经营风险一方面包括市场营运风险，另一方面也包括其名下的出租车在 ...

用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； ...

规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按班某每月工资700元的 人员的使用管理权，同时焦开金负担按照约定向昌原电力上缴利润的义务，焦开金根据承包协议承继大砖车间财产和人员的管理，但焦开金承包大砖车间后班某与昌原 ...

邵阳市昭陵中学担任保安员，并于2001年10月1日至11月30日参加保安人员培训，取得了从事保安服务业资格。2002年3月，邵阳市保安服务公司委派原告黄某某至 订立”及第某十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...

均系广东中成化工有限公某原股东）签订了《广东中成化工股份有限公某交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公某全面接管广东中成化工 对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 ...