商业秘密管理人员等商业秘密内部管理办法和措施。银雨公司在聘用其他员工时，也在聘用合同中约定了与甄某某相同的条款，在实践中也实行了秘密等级的商业秘密 上记录客观物体形象，但在拍摄过程中，如何选择角度、光线等，需要作者创造性的劳动，因此我国《著作权法》第三条明确规定“摄影作品”是著作权法上所称作品之一种， ...

判决确认上诉人本身存在过错，是指上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》有过错还是指上诉人与被上诉人签订乐从分公司《承包合同》有过错一审判决没有上诉人存在过错的 名存实亡的所谓相关依据，追认上诉人是其员工，说公安复议是其内部管理属于劳动争议，与上诉人姓名权、名誉权没有关系的反诉依据是完全错误的。二、原审违反 ...

廖某某与被告佛山市禅城区X镇X村民委员会于2002年1月8日签订教师聘用合同，被告聘用原告为佛山市禅城区X镇杏头幼儿园教师。2002年6月30日，双方 理由，并以此判决驳回上诉人的诉讼请求是不正确的。虽然上诉人与被上诉人杏头村民委员会的劳动合同纠纷发生在2002年6月30日，但是上诉人并没有怠于行使 ...

谁举证的原则，对原告举证不能的主张不予采纳。对于倪某某与用人单位形成的事实上的劳动关系，可参照海南省海口市地区的分行业职工的年平均工资额给予原告补偿 聘用上诉人到其酒店担任工程部技术顾问，每月工资为3000元，但双方未签订聘用合同。同年10月17日上诉人交给海南四海大酒店服装押金300元。同年11月 ...

上诉，本院于2000年11月13日立案受理后，依法指定庭长黄晓担任审判长，与审判员甘文萍、李燕组成合议庭，共同负责对案件进行审理。2000年11月 焦点，调查事实如下： 1996年3月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同 ...

月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼 ...

。 本院经审理查明：1996年5月3日，上诉人与被上诉人签订员工聘用合同及补充协议书各一份，约定被上诉人聘用上诉人为合同制员工，合同期为五年，自1996年5 其实质是住房奖励，该住房奖励具有真实性。2、本案应适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》(以下简称《管理条例》)第十九条所作的递减原则规定。 ...

。两被告在原告处工作期间，由于原告未按国家规定支付“四金”，聘用合同期满后双方也未签订新的用工合同，故两被告实际系被迫离开原告单位。就抗辩理由，分述如下 3月，被告陆某辞职离开原告处。1998年4月1日，被告陆某与华银信托公司签订劳动合同书，担任业务部经理，从事抵质押业务，任职期限自1998年4月1日 ...

之一。门、薛某人经培训和考试合格后，于一九九八年五月十六日与建筑总公司签订了聘用合同收和保证书，被录用为赴新加坡国从事建筑业技术工人。此时， 雇主工作，不得以任何形式变更雇主或私逃，二......三......等条款。上述《聘用合同书》、《出国人员保证书》，双方于一九九八年六月十日在邓州市公证处进行了 ...

公司合同专用章的真实性没有异议。 另，金月亮公司未与陈某订立过聘用合同或劳动合同，未支付过工资。对于金月亮公司主张陈某曾任总经理一节，因其 五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员 ...