。 委托代理人何铀力，重庆竞立律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)云阳县劳动和社会保障局(以下简称县劳社局)。 法定代表人熊某某，局长。 委托代理人 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行 ...

经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 部门申请处理。原审法院对此作出判决不当，本院予以纠正。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法律赋予当事人不服仲裁 ...

，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...

被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。联和公司称林某不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能举出相应的证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，联和 ...

证明二原告曾就履行调入乌鲁木齐市的调令、办理进入乌鲁木齐市各项手续、支付劳动报酬、经济补偿金、额外经济补偿金、搬迁费、取暖费、子女入托费及其他损失 了下列证据材料: 1、新疆维吾尔自治区人民政府新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已 ...

2002年10月7日，被告领取了9月份工资。2002年12月11日，海口市劳动争议仲裁委员会于2002年12月11日作出海劳仲裁字[2002]X号裁决：原告 关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金 ...

职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关 月基本失业保险金2960元和住房公积金1728元。三、被上诉人办理好上诉人的合法劳动关系手续，补发上诉人的80个月下岗工资(生活费)计（略）元。被上诉人宁波 ...

，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告医科大学辩称，我单位与原告不存在任何劳动关系，原告只能向其所属单位卫生厅职工医科大学印刷厂主张权利，故不同意原告诉讼 本案不做审理。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...

及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第二条因企业自主进行改制引发 ...

及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第二条因企业自主进行改制引发 ...