1月30日至2021年12月31日伤残津贴98400元；8、支付一次性伤残就业补助金25200元；9、支付一次性工伤医某补助金28800元；10、支付伤残辅助 元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月 ...

，认定被告王AA为工伤。2012年3月2日，被告王AA经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无护理依赖，被告王AA为此垫付鉴定费380 工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 ...

木工某作，于2009年9月6日在工某时摔伤，共住院治疗23天。双方未订立书面劳动合同，原告也未给被告参加社会保险。后被告因确立 .6元、一次性伤残补助金11900元、一次性工某医疗补助金25724.25元、一次性伤残就业补助金25724.25元、住院伙食补助费483元、鉴某200元、交通费288元， ...

一次性伤残就业补助金52,400元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；支付伤残鉴定费250元；支付医某5,834.3元；支付未签订书面劳动合同双倍 （武汉市X区上年度职工月平均工资1,594元×12个月）、一次性伤残就业补助金25,504元（武汉市X区上年度职工月平均工资1,594元×16个月 ...

不足10年（不包含10年）的，按90%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以此类推，每减少1年递减10%，据法定退休年龄不足1年的，按 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下 ...

经审理查明：胡某丙于2006年到河南某豪公司工作，双方没有签订书面劳动合同，2009年8月，胡某丙月工资1190元。2009年9月2日下午 护理费用4129元并无不当，但在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上存在误差，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

工资、经济补偿金等主张，应视为上诉人提出解除劳动合同之意思，上诉人不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不符合失业者领取失业保险金的条件”是错误 一审法院认为“上诉人与被上诉人在仲裁调解书中也约定履行调解协议后双方不再就劳动纠纷相互主张任何权利”，因此认定上诉人要求被上诉人赔偿失业救济金的请求不能成立 ...

黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》，XX电机厂不应支付黄XX一次性伤残就业补助金；黄XX的 x元、住院伙食补助费380.80元、一次性工伤医疗补助金8707.02元、一次性伤残就业补助金x.04元,上述费用合计x.86元。依照《工伤保险条例》第二十九 ...

未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、责令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.67元（ .6元／月×8个月=3628.8元；被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷 ...

某支付护理费外，不应当为其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除陈述外未提交证据。 被告董某陈述称：依据《河南省实施暂行 第三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十 ...