、劳动能力鉴定，这些都没有，双方就无法确定工伤待遇的标准。在工伤认定、劳动能力鉴定及2010年12月17日医疗终结前，双方都不可能达成工伤赔偿的协议 之事实，故其诉请依法不予支持。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担未签劳动合同的责任，按相关规定赔偿；由被告赔偿养老保险损失；支付医疗费及住院期间的病假工资；并对原告进行职业病鉴定。 合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[ ...

、成本核算表、车间月报表，拟证明被告2009年9月14-2010年6月12日期间美邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7月2日 了劳动合同的基本条件，因此，虽然《美邦厂厂长职责和待遇》不是标准的合同文本，但并不影响双方劳动合同权利义务的履行。所以《美邦厂厂长职责和待遇》就是 ...

杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面劳动合同为由与杨某解除劳动关系，该理由不能成立。杨某所诉超出上述认定部分， 称：杨某系红阳公司的职工，红阳公司改制履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳 ...

庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。庄某所诉超出上述认定部分， 称：庄某系红阳公司的职工，红阳公司改制履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳 ...

举证原则是谁主张谁举证。范某认为自己遭受了同工不同酬的待遇，其应当提供证据证明同岗位的其他工人的工资高于自己，但其未能提供证据证明，该院不予认定。对 并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资 ...

XX公司向杨X支付2008年2月1日至12月31日期间未与杨X签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元;2、长沙XX公司向杨X支付 及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤 ...

11日保安公司将其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关 要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20个月的失业保险待遇，符合法律规定，故 ...

周××未签订书面劳动合同应发的双倍工资x元；三、长沙××科技有限公司支付周××经济补偿8795元；四、长沙××科技有限公司赔偿周××失业保险待遇损失5700元； 应支付给周××经济补偿金6073.2元并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及原被告的 细则的规定，外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇。工伤保险金一次性支付。原告因工致残八级，已 ...