仲裁庭开庭时某供的答辩人签订的劳务派遣性质的《劳动合同书》中合同期限已被涂改，签订合同时某反《劳动合同法》规定且不具备证据“三性”要求，裁决 案字[2010]X号裁决书。 双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向洋县人民法院提起诉讼。 申请费400元，由中国联合网络通信有限公司洋县 ...

代码证和法人营业执照（复印件）； ⒉劳务派遣协议书（复印件）； ⒊黔江劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书（复印件）； ⒋劳动合同书（复印件）； ⒌电信就业服务 单位支付某济补偿金，对于原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十六条之规定，判决如下： 驳回 ...

在发生工伤事故时不能享受工伤待遇，从而使原告为此承担了额外经济损失。根据《合同法》的相关规定，被告方应当就有关违约承担相应的违约责任，并对约定方因此造成 赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利区委 ...

也承认是在得知新加坡唯一国际集团有限公司没有认证资格的情况下没办护照的，《合同法》第67条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行 ，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、申请再审人大连五洲国际人才派遣有限公司于本调解书生效之日起十日内返还给被申请人王某人民币15，000元 ...

铁路上负责交“三金”，实习期间月工资600左右，实习期结束后与铁路局签合同，按合同法上的规定发工资，招一个乘务员只需要给西安市的长安区职教中心交x元 劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作，月工资800元 ...

弘誉律师事务所律师。 原告威海国际经济技术合作股份有限公司与被告河南中豫经济技术合作有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2008年5月27日立案受理，依法由审判员张燕 理由不当，本院不予采信。 综上，原告诉讼请求，理由正当，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条第一 ...

元违约金后，向赵某某支付前期垫付款余额500元。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：一、濮阳君诚公司于判决生效后10日内退还赵 。 君诚公司辩称：境外就业是一种特殊的劳务输出方式，虽然双方签订《阿联酋劳务派遣和雇佣合同》，但双方不存在劳动关系。我公司仅为赵某某出国赴阿联酋打工提供 ...

称国都分公司提供的保安员与国都分公司没有合法的劳务关系，而是非法从非劳务派遣单位恒昌公司接受的派遣人员，违反了劳动合同法第五十七、五十九、六 表示。 上述事实，有国都分公司提交的保安服务合同书、解除合同通知书、13份保安劳动合同、12名保安员辞职书、国都分公司营业执照副本，进极北京分公司提交的恒昌公司 ...

公司、中介机构或雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主服务并进行管理的经济活动。”根据该规定对对外 海宁劳务经济发展中心)没有劳动关系。南阳市海宁劳务经济发展中心与李某宽签订《合同书》的行为是一种中介经营行为，应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民 ...

庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限自2008 人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八 ...