中华人民共和国劳动法》第某条、第某十四条、第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某十条、《中华人民共和国社会保险法》第某条第某款， 》第某条、第某、《宁波市外来务工人员社会保险施行细则》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、原告宁波市某服饰有限公司支付被告时某加班工资7341元； 二、原告 ...

，原告认为被告工作期间认真负责而审批通过被告从事维护工作至2011年7月，原告辞职离开原告单位。期间，被告每月工资为1000.00元，双方一直未签订书面 重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工，根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条之规定，原告重庆市某某物业管理有限公司应当支付被告魏 ...

26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种手续已交接清楚，请相关部门按公司规定办理手续。10月25日，王 经济补偿于法有据。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《 ...

原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有 的标准确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某 ...

间的劳动关系。 被告某某公司辩称，原告于2009年6月4日申请辞职，被告也予以同意，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告赵某某系上海市外来从业人员 本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告赵某某要求自 ...

被告主张其于2009年5月3日因原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告 ...

应支付加班工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告加班工资，被告才提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2009年3月 条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告xx公司于本 ...

赔偿金的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法 陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维 ...

，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日， ，本院予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX房地产经纪 ...

五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日，原被告进行了督导 不当，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十五条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某便利有限公司应自本 ...