在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 公司于判决生效之日起十日内按相关规定为原告李某某建立养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金账号。 三、被告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效之日 ...

元月至5月的月平均工资为1500元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金。2008年5月，被告要求降低原告工资，原告不同意， ，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自2004年起至今在政府部门领取失业保险金、城镇低保救济金。原、被告双方之间的劳务关系早已解除，双方没有存在过 ...

与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。另自上述条例第二条可知社会保险金包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。综上所述 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...

7月，被告累计为原告缴纳基本养老保险金21个月，缴纳失业保险金5个月，缴纳工伤保险金5个月，缴纳基本医疗保险金3个月，缴纳大病救助医疗保险金 社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定 ...

医疗保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同 在单位实际工作，单位未给原告发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，原告要求被告退还个人应承担 ...

；3、裁决被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被 在单位实际工作，单位未给原告发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，原告要求被告退还个人应承担 ...

了原告依法享受社会保险待遇的权利,原告请求为其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是 某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己主张成立， ...

单位的平均工资情况，法院应确定以社会平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为 中心负有过错，原审法院根据现行社会保险政策及本案秦某某的社会保险金无法补交的现状责令妇女儿童中心将该保险金直接给付秦某某，并无不当，妇女儿童中心上诉称 ...

500元经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，依法不予支持； 对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华 违约金1000元；6、要求被上诉人补交上诉人在铭山科技工作期间的社会养老保险金、失业保险金；7、支付上诉人调查取证的所有费用。事实和理由是： ...

公司的销售人员签订了劳动合同。因原告社会保险账号始终没有转入被告公司，加之原告常驻被告的上海办事处，被告延续了原江门力邦公司的工资和社会保险金包干给个人的 ，没有转移至洛阳力邦公司。2009年8月，刘某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洛阳力邦公司为其补缴2005年7月28日至 ...