，总经理。 委托代理人周ｘ，男，被告单位员工。 案由:劳动合同纠纷。 原告许ｘｘ与被告上海ｘｘ企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年11月13日向 ，减半收取5元，由原告许ｘｘ负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年2月5日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员左翠莲 ...

公开向社会招聘印刷前道主管一名，要求是大专或以上学历，有一定的印刷管理经验。被告至原告处应聘，向原告提供的简历证明中显示被告系某大学计算机应用 共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 原告上海某制品有限公司要求确认原、被告于2008年3月1日订立的劳动合同无效的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元 ...

原告对被告并不进行管理，亦不给被告支付劳动报酬，被告从事的工作并非原告业务活动的组成部分且不具有持续性及稳定性，故原、被告之间不存在劳动合同关系，原告 确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告西安XXXX有限公某与被告闫某之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，原告已预交。由被告负担 ...

元；4、支付原告2010年10月25日到2011年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立 缺乏事实及法律依据，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告洪某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告周某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理后，依法适用简易程序 事实及法律依据，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告周某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

做市场促销，不是为被告工作。 另经查，原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止2009年7月。 审理中，原、被告均认可原告月基本工资为 依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持； 二 ...

双休日及国定节假日加班费人民币x.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x.95元 劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6月7 ...

项、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告某物业管理（上海）有限公司应自2010年4月20日起恢复与被告陆某的劳动合同关系； 二、原告某 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半 ...

张某某，男，上海某某快递有限公司工作人员。 原告汪某某诉被告上海某某快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法由审判员马建 的请求均缺乏依据，本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告汪某某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

未签订劳动合同双倍工资差额x元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告上海某投资咨询有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告是上海向光企业管理顾问有限公司 的劳动关系难以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告唐某的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取， ...