奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离劳动合同关系，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是 年7月期间的工资，其中2009年8月份的工资已经在此前的仲裁、诉讼中解决，属于重复诉讼，2009年9月之后的工资，被告应予支付。原告任某要求被告 ...

与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类纠纷案件属于人民法院受案范围。如果是已参加社会保险 的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险， ...

方案已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在2009年6月16 077.86元； 二、驳回原告朱某要求被告上海某塑胶制品有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39，987.86元的诉讼请求； 三、驳回原告朱某要求被告 ...

廖某某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X 的问题，一审法院认为，面粉厂与廖某某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题廖某某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，廖某某与 ...

穆某甲与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X 的问题，一审法院认为，面粉厂与穆某甲解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题穆某甲应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，穆某甲与 ...

某某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第 的问题，一审法院认为，面粉厂与周某某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题周某某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上周某某与面粉厂 ...

人李某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X号 无效的问题，一审法院认为，面粉厂与李某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题李某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，李某与 ...

人张某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X号 无效的问题，一审法院认为，面粉厂与张某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题张某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，张某与 ...

朱某某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X 的问题，一审法院认为，面粉厂与朱某某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题朱某某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，朱某某与 ...

人张某与被上诉人重庆市巴南区银强面粉有限责任公司、原审被告重庆市巴南区粮食局股东权纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年11月30日作出（2009）巴民初字第X号 无效的问题，一审法院认为，面粉厂与张某解除劳动合同关系是否合法不是本案要解决的问题，该问题张某应当向劳动争议仲裁部门提出。综上，张某与 ...