申请人处后，根据退伍义务兵安置的有关某定，被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

经审理后认为，申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为其安排工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任， 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

并无劳动关系，因为办理售票员服务卡需要挂一个单位，所以双方签订了2003年的售票服务工作协议书，实际上从来没有履行过，被告缴纳1,000元是为了给她办理服务卡，该押金 的岗位的。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，根据双方的合同约定，原告为被告提供的工作岗位是沪青盈专线的X号车辆，第三人在2009年 ...

反而强迫原告回家反省。之后，被告X公司以原告不全额支付维修费为由，未再提供原告工作岗位，也拒不支付原告期间工资。据此，1.要求两被告支付原告2008年3月 3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月26日，原告与被告X公司签订《劳动合同书》，约定合同期限：本合同与 ...

合同期限为一年，不另签劳动合同。”双方在《员工招聘入职登记表》第二条中对被告的岗位及工作职责作了明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及 年10月27日起，被告未再上班。2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的 ...

第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬 对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告彭某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系 ...

在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减， 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定 ...

488元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资 辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放 ...

结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 原被告于2007年11月28日签署劳动合同，约定合同期限自2007年11月28日至2009年11月28日止；原告任咨询 月至今，你已闲置近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13个月计 ...

日的工资367.74元。 经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同， 在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》 ...