，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。 2009年8月24日下午3点交接班时，原告以及其 ...
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无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求 、驳回原告顾某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二百二十九二条之 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。 2009年8月24日下午3点交接班时，原告以及其 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。 2009年8月24日下午3点交接班时，原告以及其 ...
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某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意 的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。 2009年8月24日下午3点交接班时，原告以及其 ...
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对录用条件并未约定，原告也并无不符合录用条件的情形，故被告与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍所在地的 、原告朱××要求与被告佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司恢复劳动关系、继续履行双方劳动合同的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付自2008年8 ...
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公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日，双方为此产生纠纷致被告报警。嗣后，原告办理了 年度为每年4月至次年3月，原告与XX公司上海分公司于2006年11月建立劳动关系，该公司在一个缴费年度内延续之前的基数为原告缴纳社会保险费，并无过错 ...
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支付其上述期间的工资及25%的赔偿金。 被告X公司辩称，原告陈某某与其签订了劳务合同，被派遣至上海天X有限公司（以下简称“X公司”）。2008年5月，因X公司 申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、按每月960元工资标准支付自2008年5月9日起至 ...
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元、支付2009年10月31日至2010年1月4日期间工资7318元、并恢复劳动关系继续履行原劳动合同，且要求被申请人按每月3500元的标准支付恢复劳动 被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。 对被告要求原告支付2009年11月1日至 ...
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