某动合同后，徐某鸿已开始领取失业金，享受失业待遇。另外，徐某在其劳动争议仲裁申请书中要求新机公司支付其经济补偿金x元，而原审却判令新机公司支付徐某经济 《劳动合同法》）第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

原告不服遂向本院诉请如上。 上述事实，有双方当事人当庭陈述及被告提交的仲裁申请书、X号裁决书、被告工资明细单、重庆市公安局巴南分局道角派出所证明、安置 十九条、第29条第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人单位 ...

》；4、《某某机电设备制造厂奖惩暂行条例》；5、《出差管理制度》；6、合同；7、请假条；8、通知；9、生活款项的书面记载。 被告举示的《 ，原告陈述住某伙食费确实由被告支付，但具体金额不清楚。 上述事实，有《仲裁申请书提交登记表》、《重庆市X区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、重庆市X区劳动争议仲裁 ...

申请，李某不服该裁决，起诉来院。许慎宾馆认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、李某的仲裁申请书，证明李某自称1999年8月突然不让其上班，其 劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足，适用 ...

原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实 自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...

存折一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动 ：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011年 ...

解除劳动关系给予一次性经济补某。2009年2月28日，徐某提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐某进行了离岗前健康检查。2009年3月12日 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《解除劳动 ...

梁，河南中原法汇律师事务所律师，一般代理。 原告河南新机股份有限公司诉被告徐某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南新机 三、河南新机股份有限公司于徐某解除劳动合同后，徐某已开始领取失业金，享受失业待遇。四、徐某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付其 ...

、被告劳动合同签订的时间、期限及内容。 2、劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。 4、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书各一份 ...

、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书，欲证实沅陵县劳动争议仲裁委员会做出的裁决超出了刘某乙的请求范围。 被告刘某乙辩称，原告单方解除劳动合同，应当支付经济 为由，对刘某乙作出了开除处理。双方于2009年12月31日签订了劳动合同解除通知书，并于当天办理了离职交接手续。 本院认为，本案双方争议本案原告告西澳 ...