补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成的损失(以法庭核实为准)；7、判令被上诉人补发上诉人休息日、法定休假日的工资(以法庭核实为准)；(二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由： ...

》于2008年1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1533元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减 ...

职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位 补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。休假名单的真实性有异议，本案缺乏关联性。养老保险卡有异议，卡上不具备照片和单位 ...

合同法》于2008年1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1053元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减 ...

主张的拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《 的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

某乙拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《 的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

主张的拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《 的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

天的标准支付加班工资，其余加班工资原告应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确， 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 一 ...

，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张2008年、2010年年休金即未安排年休假的工资报酬，根据原告提供的工资存折记载，原告2008年和2010年确实未被安排带 被告支付相关损失50%的赔偿金计x.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第 ...

第某被告支付2010年7月14日至2011年6月17日应休未休年休假工资882.76元，第某被告承担连带责任的诉请：原告主张自2010年7月 支付原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四 ...