机关已经认定仲裁已超时效。 被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，但认为户口本、身份证上出生日期与劳动合同上填写不一致，是否同一个不能确定 变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等 ...
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，且均未提供证据证明，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的工伤保险 处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款的规定，判决如下： 一、被告南通市 ...
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的解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 解除劳动合同就应给付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十 ...
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没有支付马某工资，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市 为马某缴纳劳动合同期间的失业保险费，应依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，赔偿马某失业金损失2814元。 关于南宁市保安 ...
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2004年8月受聘于被告公司，至解除劳动合同前一直任制造工某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工某，其中2010年 日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配 ...
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提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示不再续签，故沈阳航空模具制造有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，可不予支付经济补偿金。4、关于补缴社会保险问题，根据劳动法相关规定，沈阳 ...
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给王某乙。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、第某十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第某条第某项、《河南省 保险条例》第某十八条规定,“用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的 ...
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建设集团有限公司重庆分公司工作，任现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向 请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、申水华与宁波 ...
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的劳动合同关系因该公司破产而终止。《工伤保险条例》规定，劳动合同终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。杨某某在此两项补助金补偿之外另行 年与该公司订立为期一年的劳动合同，期满未续订合同，但仍继续在该公司从事锰矿石电解工作。其先后经重庆市职业病防治院诊断为患慢性轻度锰中毒职业病，经 ...
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的劳动合同关系因该公司破产而终止。《工伤保险条例》规定，劳动合同终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。田某某在此两项补助金补偿之外另行 年与该公司订立为期一年的劳动合同，期满未续订合同，但仍继续在该公司从事锰矿石电解工作。其先后经重庆市职业病防治院诊断为患慢性轻度锰中毒职业病，经 ...
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