月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作 代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第 ...

，证明被告的违法行为； 二十二、被告故意毁坏银行财务的录像，证明被告的违法事实； 二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天； 二十四、F银行 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告FA ...

中断。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释 一定的处分，但被告对其予以除名，处分过重，故应按照有关规定重新处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人拖欠上诉人的上述工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立 ...

支付了被上诉人医疗费。被上诉人医疗终结后一直没有回公司报到上班，也没有办理有关请假手续，更从来没有向公司提出辞职。而是被上诉人单方面作了伤残等级鉴定，并 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...

玲在被告延安亨泰工贸有限公司在被告陕西延安百货大楼有限公司经营的多样屋专柜担任营业员期间，根据被告陕西延安百货大楼有限公司的规定佩戴的工牌及身着被告陕西延安百货大楼有限公司 的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：被告延安亨泰工贸有限公司与石某玲存在劳动关系 ...

某玲在原告公司在第三人陕西延安百货大楼有限公司处经营的多样屋专柜担任营业员期间，根据第三人陕西延安百货大楼有限公司的规定佩戴第三人的工牌及身着第三人的统一服装 出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：原告延安亨泰工贸有限公司与石某玲存在劳动关系，石某 ...

年7月受伤至1992年6月，被告不应停发原告工资，被告应按2003年职工平均月工资673.75元给原告补发工资，该年工资为8085元（673.75元"月× 强调了法院应当受理社会保险争议案。所以原审法院不支持上诉人的这项请求不符合法律规定；2、关于医疗期的工资（1991年7月至2004年9月）、护某 ...

线与装卸工作，农忙时请假回家务农。2004年6月11日，经二被告协商，被告地方铁路将其货场租赁给被告储运公司，并将其单位部分职工移交给被告储运公司。 后一月内为原告白X贵办理养老保险、医疗保险（具体办理办法和期限按照相关部门的规定执行）。 二、限被告驻马店市X路储运有限公司于判决生效后十日内支付原告白 ...

个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决 原系新型矿棉厂职工，现已退休。陆某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、 ...