补偿金的请求，不予支持。至于彭某某要求对加班工资加付一倍赔偿金的请求，属劳动行政法律关系调整的范围，本案不予处理。原审审理中，富达厂同意支付彭某某2007年 某某2007年2月全月休息，当时富达厂认为不应支付该月工资，向有关部门咨询后已同意支付该笔工资，故不存在克扣彭某某工资的情况；3、由于彭某某加班 ...

，转而再以外商投资身份回沪开办具有外资性质的酒店管理公司。被告委托上海某商务咨询有限公司代理注册，以其父亲陈某的名义在英国注册XX酒店管理集团。注册完成后， 违约造成原告的实际损失达x元；再有，原告认为该项诉讼请求的法律依据为《中华人某共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《中华人某共和国合同法》 ...

1月30日，由于被告连续三年未完成销售指标，原告解除了双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并 配件、五金交电、照明灯具、金属制品、建筑材料，市政工程，照明工程设计，安装及咨询(涉及行政许可的，凭许可证经营)。而原告的经营范围为“生产和销售金属灯杆， ...

并未约定，原告也并无不符合录用条件的情形，故被告与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍所在地的对外服务公司 而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动，双方在劳动合同中并未约定具体的缴费比例，原告为此曾咨询外服公司有关公积金的缴费比例，并无擅自通知 ...

起，无法再与厂里进行沟通。近日，病情有所好转，听说厂里要破产，原告立刻到厂里进行咨询交涉，在原告的要求下，2009年7月27日厂里给原告拿出了一份没有加盖 某未交纳任何费用，也未在期满后来上班，故双方劳动关系已自动解除，其诉求不能予以支持。且其诉求超出法律规定的仲裁时效。 原告向本院提交证据材料有：1 ...

原告起诉被告王某乙也是主体错误。况且被告已经同原告赵某某等8人的劳动报酬结算完毕，不存在其他债务关系。原告赵某某的诉讼请求已经超过诉讼时效，请 依照原告赵某某的申请对其施工的工程量进行鉴定，本院指定由天津市森宇建筑技术法律咨询有限公司负责为该案工程造价予以鉴定，在鉴定报告质证中，被告提出天津市森宇建筑 ...

中级人民法院 民事判决书 （2006）鞍行终字第X号 上诉人（原审被告）鞍山市劳动和社会保障局，住所地鞍山市铁东区X路X号。 法定代表人马某某，局长。 的调整范围之内。一审法院依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼前，赵某某仅是咨询是否构成工伤，没有提出书面申请 ...

街X号。 法定代表人李某某，经理。 委托代理人施某某，男，上海文欣劳动政策咨询有限公司工作人员，住（略）。 被上诉人(原审原告)上海宝纯饮用水有限公司，住所地上海市 熙印务公司签订的项目合作合同书系四方真实意思表示，且未违反有关法律规定，此合同依法受法律保护，订约各方均应恪守合同义务。现菲玛斯公司、考 ...

办理了离职手续。 6、委托代理合同、照片。用以说明原告律师委托迪泰商务调查咨询有限公司调查罗某的任职及工作情况，经调查，拍摄了罗某出入锐捷公司的 网络设备、通信数码，与原告构成竞争关系。 被告罗某辩称，劳动争议仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定 ...

德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳星光北方钢化玻璃厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年 而本案中李某乙、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李某乙的 ...