职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明， 时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时 ...

合同的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以 主管某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补 ...

劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的主张是否成立 无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元， ...

的事实； 4．暂住人口基本表1份，用以证明2006年4月原告系被告公司员工的事实； 5.邀请函1份，用以证明越南分公司邀请原告的事实； 6.护照1份 劳动关系及派遣事实。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 驳回原告周某的诉讼请求。 ...

,600元（以下币种同），另加业绩提成。2009年8月25日，被告要求原告辞职，并表示到年底支付原告所有提成。因原告不同意被告到年底再支付提成，故申请 加班工资，本院难以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告上海XX物业顾问有限公司 ...

证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定，请求 ...

七工程局第四建筑公司。 法定代表人金某某，任公司经理。 委托代理人吴某某，任公司员工。 委托代理人靳成磊，河南通义律师事务所律师。 上诉人尚某与上诉人中国建筑 依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决： ...

，上诉人每天工资为35元。2004年9月6日，上诉人以家中有事向被上诉人提出辞职，同月20日离开了被上诉人处。上诉人已领取了工作期间的工资。由于上诉人认为 并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日期间 ...

、医疗费、工伤辞退费、交通费的主张于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、 十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付一次性工伤辞退费，符合上述法律规定。上诉人认为双方的劳动关系没有解除，上诉人不 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， 主张其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告景某的诉讼 ...