某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款的规定判决如下： ...

的月薪为6666元即年薪8万元。对证据10认为，该筹建指南是内部的规定，不能实际说明原告的工资为年薪8万元，不具有法律效力。对证据11认为，我国的审判体制 中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动工资制。 ...

自2008年10月1日起至2009年9月30日止、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告某某商业设备有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录 ...

的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 十日内付清；（二）驳回原告秦某的其他诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长 ...

入职时代公司，任配电用服部内勤一职。2009年3月到配发委做内勤，试用期4个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自2005年 公司签订的劳动合同于2011年5月12日期限届满，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你与公司签订的劳动合同自2011年5月12日即行终止，请在此日期 ...

公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。 制度，上诉人已经与工会签订集体劳动合同，故依据劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的 ...

合理合法，应依法得到支持。 被告白某辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求 双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第 ...

司机。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动合同法》的规定为原告缴纳的各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的 了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资 ...

大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。2009年9月30日 第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：一、驳回原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司不支付被告周某、 ...