结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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原告朱某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行 被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， ...
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年7月8日松杉出售给企业，村里9至10名群众对此有意见，在执行中有纠纷，蒋XX违法砍伐木材，损害群众利益；5、拘留通知书，欲证实以哄抢木材对何 工作人员，严重扰乱了政府机关的工作秩序。本案中，被告对原告作出的劳动教养决定程序合法，首先，劳动教养不是行政处罚，不适用《行政处罚法》的规定，因此，原告方提出 ...
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劳动教养的补充规定》第二条。 原告刘某某诉称，一、被告作出的劳动教养决定程序违法，劳动教养是行政处罚，应该依照《行政处罚法》的有关规定，而被告在作出 或者为了寻求精神刺激，发泄对社会的不满。而本案中的刘某某与两受害人发生纠纷是为了争抢生意，并不具备聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事的动机和要件，而被告劳教委 ...
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《民事判决书》，以证明二原告的住房、房租及电费、暖气费等争议作为民事纠纷，已经由乌鲁木齐市天山区人民法院作出处理； 22、1999年11月23日， 社会保险、办理户口等一系列因调动引起的善后问题，已经由人民法院通过民事诉讼程序予以处理。” 被告劳动和社会保障部提交并当庭出示的证据材料24、原告康某甲、 ...
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安律师事务所律师。 委托代理人陈虎，海南富安律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院(2002)振民初字第X号民事判决，向 时效问题。二、原审法院认定＂……在1999年1月13日海口市人民政府要求原告按程序申请仲裁期间，应认定原告因向有关单位提出保护民事权利而时效中断＂也是 ...
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