。 《工伤保险条例》第某十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某已请求解除合同 待遇与侵权赔偿分属不同法律规范调整，工伤认定及工伤保险待遇的享受是劳动者与用人单位之间的关系，侵权赔偿不应从中抵销。 郑州金龙汽车座椅制品有限公司针对乔某的 ...
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与被告存在劳动关某，其作法要么并不违反被告作为用人单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除与被告的劳动关某。对前面两种推断，原告 范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关某，应当由双方在合法、公某、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析， ...
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，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省 工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹 ...
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比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 原审认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者 的劳动规则，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间，与被告签订有劳动合同，双方存在着 ...
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。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额10,834.10元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者 ...
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。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额14,379.10元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者 ...
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。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额10,266.60元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者 ...
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。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13,214.40元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者 ...
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。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,217.30元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者 ...
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是否存在劳动关系纠纷成讼。 一审认为，劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动 12年，经济补偿为相当12个月的工资，因保安公司没有提交李某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元 ...
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