中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 。特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定，判某如下： 驳回原告高某 ...

代理人胡某勇，新乡X区X法律服务所工作者。 原告张某诉被告卫辉市化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 ，也从未依法为原告缴纳社会保险费，而且无故拖欠原告产假期间的工资，根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，原告于2011年6月13日申请至卫辉市 ...

浦东新区人民医院做副鼻窦CT检查。2010年8月30日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付代通金2350元；2、 7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不 ...

现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2005年4月25日与被告建立劳动关系，从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的 ...

日到被告单位上班一天，之后再未上班。2010年原告杨XX又申诉至涧西区劳动仲裁委员会，请求支付2008年5月至2009年12月份的双倍工资x元、经济 主张2008年10月至2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。而本案 ...

……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 每月x元的报销款项，故其主张月工资应为x元。因某动报酬是劳动者因某行劳动义务而获得的由用人单位支付的各种形式的物质补偿，而报销款项并不在此 ...

。因被告拖欠原告工资及其他福利待遇，原告于2009年10月15日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，但该会在同年12月2日作出的 以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前 ...

（税前）。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与 被告应将个人应缴社会保险费1020.80元及时交付原告。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（二）之规定，判决如下： 一、 ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效 对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。 ...

赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的工作 条第三项之规定，判决如下： 原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。 ...