陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当按照劳动者在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均 属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司 ...

本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...

不存在超出仲裁时效的问题。四、劳动法的立法精神是保障劳动者的合法权益，是对弱者的倾斜保护，劳动者是劳动关系中的弱者，即使“劳动争议发生之日”不易确定， 行为。解除劳动关系是劳动合同履行过程中的重大事项，按照法律的规定应当正式通知劳动者。但是本案事实表明，从万家乐公司对胡某某作出除名的决定至2003年5 ...

工资给潘某，合同期届满后双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中，潘 企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...

给赵某某，合同期满后，双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中， 转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...

工资给苏某某，合同期届满后双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中， 企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...

和立法精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤 (一)[2005]X号《工伤认定书》。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点是 ...

在借调协议中，约定解除借调协议的条款，虽未违反法律规定，但由于借调对象为劳动者，并派生了新的劳动法律关系。因此，当发生争议时，只有劳动仲裁委员会和人民法院 协议，并解除与张某的劳动关系，其行为已构成违约，并侵害了张某的合法权益，因此原告应当承担终止借调协议，擅自解除劳动关系的全部责任。鉴于借调合同即将 ...

对环球国际大酒店的上述主张予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球 的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法依据，属违法解除与韦某的劳动合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 被韦桂良带走的主张也没有证据证实，本院不予采信。为维护弱势一方的合法权益，依照最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定 ...