请求不予支持。 张某未提交证据证明其离职系行使劳动者单方解除权，故法院对其该项主张某予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。张某要求升华电梯公司支付其 本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳社会保险，因其未依法为张某缴纳社会保险，故其应向张某支付2005年 ...

被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受让了 采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...

难易程度来看，原告作为已离职的员工，要求其提供佣金已到帐的证据，确实有一定的难度。而被告作为用人单位，完全可以提供销售代理合同，以便法庭审查其与 。原告另主张月季度奖金1,500元，但未提供被告应支付月季度奖金的依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按原工资标准的 ...

法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告 该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求被上诉人删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予 ...

被告的陈述，本院查明事实如下： 原告于2002年9月25日到被告单位工作，双方签订有劳动合同，合同的期限至2004年9月25日。2004年6月22日下午 认为，就算该事实存在其对被告对外所应承担的责任也不产生影响。 本院认为，劳动者因工伤残的，依法应享受工伤保险待遇。本案被告虽为原告缴纳了工伤保险费， ...

法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告 该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求被上诉人删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予 ...

查明，1997年10月，戚某某到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日，双方签订劳动合同，期限1年，自1999年5月8日至2000 ，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛公司 ...

找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×8 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、 ...

劳动仲裁，要求汇盛公司向詹XX支付加班费及额外经济补偿6250元，支付奖金及额外经济补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍 双方已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者詹XX支付经济补偿。故对詹XX要求支付 ...

书面劳动合同。2009年12月8日，刘某离职。同年5月13日，刘某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应向刘某支付2008年11月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍 ...