无法律依据，李某要求支付周某日工资及加班费无法律和事实依据，且李某未提供证据证明其加班，该辩称理由符合法律规定，予以采纳。恒星公司、新 、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费 ...

钟祥职工学校医院为王某办理了各项社会保险手续，但未提交证据证明王某已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理 签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王某是否不同意续签劳动合同的事实，王某的原劳动合同的基本工资为700元，虽然未注明包含提成收入，但王某 ...

三、驳回再审申请人的其他诉讼请求。 重庆市人民检察院抗诉认为，原判认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律确有错误，判决结果不当。理由是： 一、原审认定杨某因 是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院认为，劳动报酬是劳动者因参加社会劳动，按约定标准，所获得的劳动收入。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之 ...

提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之日起计算。故原告的请求并未超过仲裁时效。 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

的误工费应以2010年湖南某水利、环境和公共设施管理业年平均收入23959元为基数计算，原审法院对此并无不当。平安保险湖南某司上诉称，杨某的误工费应 工作时间计算方面，确定年工作日为250天，是建立在劳动者与用人单位之间的劳动关系基础之上的，劳动者在用人单位享有104天的休息日和11天的法定节假日，在 ...

于2006年4月应聘到豪佳商行从事营业员工作，每月工资2000元，另外根据销售收入金额按一定比例提取奖励工资。颜xx先后两次由豪佳商行安排到解放碑商社建材 ，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，豪佳商行也未提供为颜xx缴纳社会保险费的相关证据。故豪佳商行应当按照 ...

就离开洲信通信公司，给洲信通信公司造成重大损失。洲信通信公司未提供相应的证据对其上述说法予以证实，且此不构成不给付二倍工资差额的法定理由。根据《 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某 ...

否认其与“蓝资”公司的法律关某。原告的该主张缺乏充分的、合理的证据证明，本院不予确认。原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，2009年 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准 ...

否认其与“蓝资”公司的法律关某。原告的该主张缺乏充分的、合理的证据证明，本院不予确认。原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，2009年 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准 ...

否认其与“蓝资”公司的法律关某。原告的该主张缺乏充分的、合理的证据证明，本院不予确认。原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，2009年 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准 ...