公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付双倍工资x元及补交或补偿社会保险费用，支付其一次性伤残补助金x元、 未向原审法院提交证据证实，某某公司对此不予认可，原审法院不予采信。本案系劳动者提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件，某某公司无需给付龙某某经济 ...

但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被申请人支付其双倍工资x元和经济补偿金2175元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年8月 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法支付段某某从2009年12月25日起至2010年6月18日止的双倍工资尚未支付的部分x ...

但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被申请人支付其双倍工资x元和经济补偿金1194元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年8月 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法支付徐某某从2009年12月24日起至2010年5月12日止的双倍工资尚未支付的部分x ...

但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被申请人支付其双倍工资9381元和经济补偿金1163元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年8月 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法支付方某某从2010年1月1日起至2010年4月30日止的双倍工资尚未支付的部分 ...

部分（一）原告退还被告培训费1000元；非终局裁决部分（二）原告支付被告双倍工资x元（1550元×7个月+1550元÷21.75×14天）。原告于 劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...

基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。 应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未 ...

与劳动者未签订劳动合同，应当向劳动者加付一倍工资。因此，一审判决认定柳州市科海职业培训学校应向周某某支付双倍工资并无不当，应予以维持。对于法定 被告周某某法定节假日加班工资2199.33元并无不当，应予以维持。对于周某某提出要求柳州市科海职业培训学校支付延时加班工资上诉理由，如本院二审查明的情况，没有 ...

应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人曾将续约合同文本交于原告，然被告对此并不 年12月止。原告于2010年6月30日申请仲裁，故原告要求被告支付2009年2月至12月的双倍工资，其中2009年2月至6月的主张，已过时效，本院 ...

，而用人单位未表示异议的，应认为双方存在事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满后，上诉人仍从 ，而被上诉人未能在一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订合同期间双倍工资的请求成立，本院予以支持。上诉人安某已领取了2009年 ...

在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金x元。张某某要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张某某工资单显示的 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度， ...