）X号文件认定的事实错误，定性违法，应予撤销。综上所述，被告认定原告严重违反操作规程，造成30万元经济损失没有事实依据。对事故损失，原告没有过失， 5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告 ...

,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告提供以下证据： 1、 之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系， ...

。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。 月向其缴纳了安全互助金。在2008年劳动合同法实施以前，用人单位收取劳动者的用工押金，应视为双方建立了事实劳动关系。因此，原审法院确定双方当事人 ...

公司应当足额支付上诉人的加班工资；二、用人单位改变劳动者的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人协商一致即强行改变上诉人的工种和 其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并 ...

，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向海航公司 了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 下，原告诉至法院，某某建工公司作为本案第三人参加诉讼，协助查明案情，亦是符合相关规定精神的。关于被告所提原告本案的起诉违反一事不再理的民法原则 ...

驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华 佐证。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某2009年3月工资 ...

理由拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行自己的结款工某义务，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了很大的损失。因此2011年1月27日我公司书面通知 对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工某册及奖惩条例手册 ...

分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行了 从此便不见踪影。叶某却一反常态先行向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，遗憾的是劳动仲裁部门只是从劳动者一方考虑，不具备全面综合审查该案的能力，作出了损害我公司利益的 ...

公司从事搬运工作，其名为“王德禄”。因在劳动过程中多次违反劳动纪律，原九龙运输公司于l985年7月15日对原告王XX作出除名决定，此后， 一审查明的事实一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...