上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决， 上除了申请人签名和部门领导夏某签名外，还有“财务部部长签名”、“行政人事部部长签名”及“总经理批准签名”尚为空白。且在11月16日，刘某到人事部找 ...
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工作人员并非是被告城管局工作人员的事实。2.张冲良、丁根友、章建强劳动合同3份、《证明》1份，以证明原告所述的拆除原告围墙的工作人员是 根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条“未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用 ...
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该工伤认定向洛阳市人民政府提起了行政复议，复议决定维持了该工伤认定书。 原审法院认为，认定属于工伤的前提是受伤人与用人单位存在劳动关系，被告根据洛阳市中级人民法院 》第十四条第(一)项规定的工伤认定条件。原告认为第三人未经厂领导批准，夜晚擅自横跨天津路违章架设网线造成，不属于因工作原因在工作时间和工作 ...
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计算。杜某某不服申请复议，焦作市人民政府于2009年10月26日作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持焦作市劳动教养管理委员会2009年6月26日作出的劳动 刘某甲、杜某某不构成敲诈勒索罪，决定不批准逮捕。同日，将原告予以释放。2009年6月8日被告对原告履行了聆讯告知。2009年6月26 ...
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。刘某甲不服申请复议，焦作市人民政府于2009年10月26日作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持焦作市劳动教养管理委员会2009年6月26日作出的劳动 、刘某甲、杜某某不构成敲诈勒索罪，决定不批准逮捕。同日，将原告予以释放。2009年6月8日被告对原告履行了聆讯告知。2009年6月26日 ...
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计算。耿某某不服申请复议，焦作市人民政府于2009年10月26日作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持焦作市劳动教养管理委员会2009年6月26日作出的劳动 刘某甲、杜某某不构成敲诈勒索罪，决定不批准逮捕。同日，将原告予以释放。2009年6月8日被告对原告履行了聆讯告知。2009年6月26 ...
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、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事 给予方便报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当，其合理部分即未 ...
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陈某某与福建省电力有限公司（简称电力公司）、福建省电力勘测设计院（简称电力设计院）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年8月15日作出（2007）榕 对陈某某作出的决定，而是福建省劳动和社会保障厅2006年10月31日对陈某某作出违法的行政行为。根据法律规定“批准陈某某自1995年8月份退休 ...
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。2009年8月26日濮阳县人民政府作出濮县政监决字[2009]X号行政执法监督决定书，以濮阳县劳动和社会保障局超越职权为由撤销了该工伤认定决定书。原告不服， 了《濮阳市工伤认定授权委托办法（试行）》，规定由县区劳动保障行政部门负责制作工伤认定通知书并报市局批准。但该办法没有对其实施某的工伤事故的处理 ...
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之间存在着人事管理关系。××局是本案人事争议中适格的当事人。再者，作为一个行政主管机关，一般情况下是不会为一个不属于本单位的人办理工资升级或 划归××局管理后，1998年3月××局为刘××填报并由批准机关临颍县劳动人事局在其上签署“同意”意见并加盖批准机关印章的“工资变动审批表”，2008年2月29日 ...
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