为7983.30元。 2、被上诉人应按市里有关规定，给上诉人6年5个月社保金，06年月工资1364.67元的60%，即818.80元为基数，养老金单位 人于本判决生效后15日内，为原告XXX缴纳2005年1月至2007年12月期间单位应承担的社会保险金。依法不能成立。 被上诉人到上诉人处被聘为临时工 ...
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理会，使原告无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院，诉请法院判令被告1、被告为 社保手续，被告在原告工资中以其他项目，发放给了原告应由用人单位支付的社保费用，由原告自己缴纳。2008年《劳动合同法》实施后，被告为理顺劳动关系，委托 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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支持。张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系，也未缴纳社会保险费，损害了张某甲的权利，由此产生的争议应属于劳动 征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...
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之间，依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但钟某 第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴社会养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对 ...
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工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等项目综合而成。 本院认为：王某应聘时， 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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