（2009）长劳仲字第X号不予受理通知书，决定不予受理。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、《长沙市 ，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当 ...

职务：院长。 委托代理人张学坤，商丘市中医院法律服务部主任。 原告侯某某与被告商丘市中医院劳动合同纠纷一案，原告于2008年12月23日向本院起诉。本院 支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007年的职工最低工资 ...

（略）。 上诉人佛山市顺德区良峰电器有限公司(以下简称良峰公司)因与被上诉人廖某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（ 应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰 ...

代理人颜飚，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服杭州市X区人民法院(2002)杭西民一初字第X号 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”值得注意的是，适用该条款 ...

最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者 工资不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯了其作为劳动者的合法权益。 被上诉人南车长江公司和南车武昌车辆厂均答辩称：陈某待岗 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条所规定的用人单位可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于 行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其 ...

号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动合同 亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。 ...

2008年12月再生育一男孩。2009年9月份起，被告李某申请保留在原告单位的工作岗位，另谋就业，工资按原工资的30%发放。2010年3月25日 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位 ...

。今野公司向法院陈述称，毛某某自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期，毛某某开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致x元转至无锡赛 本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛 ...

经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明 被告拒绝上班，对此原告未提供相应事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告支付经济补偿金25,047元，在法律规定的范围之内 ...