劳动关系。因原告在工作过程中与同事缺乏沟通，被告于2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系 月3日至2009年2月4日期间的社会保险费的诉讼请求，作为劳动者和用人单位都应依法参加社会保险，故被告应按原告月工资2500元标准为原告补缴上述期间的 ...

班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。原告诉至本院要求解决， 2月23日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）X号”文件，该文件以王某某经常无故旷工为由作出对高海彬除名的决定。王某某称从未见到和听说有这样的决定 ...

自1992年3月起，原告到被告处工作，至2007年11月26日，被告无故将原告辞退。在此期间，被告未与原告签订书面劳动合同。另外，被告拖欠原告 合同的经济补偿办法》之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...

年8月31日），发行折扣及结算方式每两年确定一次；某报社保证某科教公司为湖南地区唯一发行单位，在合同期内不允许包括某报社在内的任何其他单位发行《某 其支付欠付的往年报款，并撤销“某”报社项目部，辞退项目部相关工作人员，且至今未向其订购2011年报刊发行的数量，无故停止某报的发行工作等行为属违约，遂诉讼 ...

月份，原告到被告处工作，并签订一年期限劳动合同。2010年1月被告无故作出辞退原告的决定，为维护原告的合法权益，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出 及原告损失共计x元。 原审法院查明，原告在诉讼中提交的劳动合同书上用人单位为郑州水业科技发展股份有限公司。 原审法院认为，郑州市水业科技发展股份有限公司与 ...

予以支持。因双方对原告每月工资数额有异议，且原告亦未向本院提供被告无故拖欠和克扣原告工资的依据，现原告要求被告支付未按时发放工资的25%的赔偿金 解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例 ...

劳动关系。原告工作至2009年3月，之后因原告无故旷工，得宣公司将其退回，娇润公司随后又将其辞退。故不同意原告的诉讼请求。 被告提供的证据 赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际操作上的原因，现已无法再为原告补缴综合保险， ...

高压开关有限公司不服，向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误 ，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

在工作中，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日我向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年 ，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据本院不予支持。因该处分决定是 ...

加班工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...