自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错使 当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...

期间收到原告供给的富士胶片，合计款x元，原告起诉仅要求支付x元，原告有权处分其实体权利。被告黄某某验收后向原告出具收货收据，说明双方已产生 黄某某上诉称，原审送达不符合法定程序，其作为器化玻分公司仓库保管员根据单位有关规章制度在工作中出具收据，是代表企业内部履行入库手续，请求二审撤销原审判决中黄某某 ...

。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为 ...

报酬按收取的管理费的20%结算。 原告认为证据1中没有签订劳动合同不是事实，有劳动合同，只是已经遗失；认为证据3与被告具有利害关系，不应采信。 用人单位建立劳动者的档案信息，劳动者遵守用人单位的规章制度，并服从用人单位的工作安排；5、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在符合以上条件下，方能 ...

协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价， ...

同于一般市场交易主体的平等性，劳动者有选择用人单位的权利，但是劳动者作为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，遵守劳动纪律。从 这种松散的合作关系，而不必向合作伙伴承担任何责任，李某某也没有基于用人单位的身份要求其接受工作安排，遵守管理制度和劳动纪律等，否则按规定给予适当 ...

其外出承包后，其原工作岗位已由他人接替，加上该所经营状态欠佳，重新安排工作有一定困难，因此，研究所便要求林某某继续承包，林某同意继续签订外包合同书，即 回队里按规定办理相关手续，尔后，林某某拒不返回所在单位研究所办理相关手续，其行为确已违反了本单位的规章制度和有关法律、规章的规定，因此，1998年2月 ...

的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，建立劳动关系应当订立劳动合同。《广东省工资支付条例》也规定为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位有义务为被上诉人建立工资支付台账。因此，在上诉人既没有与被上诉人签订书面劳动合同约定工资 ...

吸收公众存款罪。其中，被告人王某丁、唐某己、逯某有立功表现。提请本院依法判处。 被告单位金新信托对起诉书某控的主要犯罪事实无异议。其辩护人认为， 、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册、 ...

附本判决所引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定 及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...