与黄岐市政管理处的纠纷是劳动法调整的对象。劳动法第二条第二款明确规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”，一审法院 第X号民事判决，并依法改判；2.判令被上诉人黄岐市政管理处给付李某某如下补偿：①5个月的经济补偿金5040元；②3个月的医疗期间工资2563。2元 ...

经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。”之规定，仅限于折价补偿问题上，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款。在本案中， 以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 第二十 ...

：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险 十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终某劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华 ...

单位的工作年限”。依上述，王XX在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿，到XX公司工作是重新就业，工作年限依法为6年。因此原审把王XX在 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理 ...

元；二、驳回原告王XX的其他请求事项。现原告诉至本院，要求被告支付经济补偿标准的二倍赔偿金x元、2009年7月至2010年2月生活费6638元、 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案 ...

年2月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...

休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 支付原告上述期间法定节假日加班工资6,068.70元。 原告主张的2009年度年休假工资补偿，因被告已安排原告于2009年11月2日至6日休假，原告实际工作 ...

30日止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同 关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年，其在劳动合同解除或者终止前 ...

审理终结。 原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在 年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应 ...

审理终结。 原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在 1月被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应 ...