第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式 合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认 ...
//www.110.com/panli/panli_6706579.html-了解详情
法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年7月12日至2008年11月在被告单位工作，赔偿金 元； 二、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元； 三、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干 公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_6699342.html-了解详情
仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资1,063. 某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html-了解详情
上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班工资x.24元，支付9月份工资2500元，为原告补缴 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的事实，可以确认被告没有 ...
//www.110.com/panli/panli_3700673.html-了解详情
辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3481965.html-了解详情
的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29 关系是由XX公司违法解除，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_3479291.html-了解详情
辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3453304.html-了解详情
5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方 二、原告某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付 ...
//www.110.com/panli/panli_3076590.html-了解详情
的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告 元； 四、原告某某智能电气有限公司应于本判决生效之日起十日内日支付被告赵某某2009年8月工资801.41元。 本案受理费10元，减半收取5元， ...
//www.110.com/panli/panli_302357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务