中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,我们不能 予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,被上诉人不能 指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,我们不能 予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,我们不能 予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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均提出上诉。本院依法组成合议庭,经过阅卷,认为事实清楚,决定不开庭审理。经广东省高级人民法院批准,本案延长审理期限一个月。现已审理终结。 原审判决认定: ( 作为出纳,叶某某没有尽财务人员应当遵守国家法律、法规和财经制度,并向单位领导提供财务意见的义务和职责,反而具体经办了集体私分国有资产的制表、分发 ...
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在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。因此,黄某某作出的“橱柜内置物架(一)”外观设计应属职务发明创造,其就此申请并被批准的(略)。 。2、即便真正意义上的厂长,其职责范围应是领导和管理生产经营活动,除非特别规定,产品的设计和发明不应是厂长的本职工作。3、没有任何证据表明实际上也不 ...
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农管委领导,作为其下属国有企业,享受国家农业综合开发专项资金,得以从事房地产业务。戴某某本人的工作关系由省农管委调入,其法人代表总经理职务的取得不是因 资本。被上诉人认为开办单位出“国有”的牌子也是投资的方式,该主张没有法律根据,本院不予支持。被上诉人以九久公司的工商登记注册和原省农管委批准成立公司的 ...
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