某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资， 》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他材料，只证明上诉人由农场派到被上诉人饭堂或 ...

某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资， 》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他材料，只证明上诉人由农场派到被上诉人饭堂或 ...

公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司 5日才解除。胡XX关于XX公司强迫胡XX与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了XX公司与胡XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡 ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案大地幼儿园与周某于2010年3月22日建立劳动关系，直到2011年5月31日双方办理交接手续时止仍未 那样，每次的合作的时间不超过15天的，否则大地幼儿园是不会录用其作为本单位的员工的。一审判决以“教职工简历表格系大地幼儿园出具并持有”。以“证人赵虹桥系 ...

由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。安某洁公司虽提出其与李某之间建立的系劳务关系而非劳动关系，但依据其所认可的李某提供的员工某职（调动）工某 ，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请某又于2012年2 ...

撤销。一审法院认定的事实前后矛盾，其一，一审法院认定鲁某于1996年与新兴公司之间建立劳动关系，但之后判决的经济补偿金却仅从2008年开始计算，显然与认定 新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...

。以证明2008年10月6日，邓某被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告 ，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自被告单位又无其他证据证明，无法达到其在被告单位加班109天之证明目的，不予采信；原告的证据8、9，被告 ...

现已审理终结。 原告胡某诉称，2007年9月1日原告与重庆XX公某建立劳动关系签订了劳动合同，每月工资为1350元。2009年10月19日，原告工伤 条例》第二十八条的规定，农民合同工终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。原告是农民工， ...

清扫工作至2007年底，未与上述用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告和被告科工贸公司签订了非全日制用工合同，对前面的劳动关系也未作出解决处理， 完成保洁任务量相当，需1.5小时。原告韩某为了证明自己于1999年与被告建立劳动关系，且均为全日制用工性质，提交了证人证言等证据，因不符合证据的 ...

合同法》施行前已建立劳动关系的，但尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。违反规定不订立的，用工单位应当向劳动者支付二 之日起十日内退还上诉人朱某2000元抵某； 五、驳回上诉人朱某的其他上诉请求； 六、驳回上诉人河南省中国青年旅行社的上诉请求。 如果未按本判决指定 ...