：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据：转租协议1份，证明实际用工主体为李太平， 的真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙某某提交的证据有：孙某某工资表复印件1份2 ...

％赔偿乙方的经济损失；（２）甲方如未能在本协议规定的时间内完成转让资产的所有权利证书权利人的变更手续，将权利证书交付乙方，则应按转让资金的２０ （七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务 ...

关系，劳动纪律方面的关系，社会保险和福利的关系，劳动争议的解决所涉及的关系，劳动关系的产生、变更和消灭方面的关系。诉讼中，原告均不能提供能够证明存在 签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨某某作为本案的原告，主体不适格 ...

双方当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《铺面承包协议》里特别规定承包方必须是该公司的职工，那么就是承认钟 三公司的书面解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟某某早已在 ...

日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的意愿与招某某办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识。由于新宝公司与中联公司具有既是连续也是转制的关系，1997年 ...

商标，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林某某必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林某某按规定负责环保 的关键就是关于把押金转付为租金的行为是否可以作为认定双方就此已达成解除合同协议的依据问题。本院认为，首先，押金的本质就是债务人对债权人的担保，使得 ...

。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回公司工作 且合同的主体、内容、程序和形式均符合法律和行政法规规定。原审法院认定合同合法有效正确。由此，双方之间形成权利义务关系，双方必须严格遵照执行。劳动合同期限 ...

，承包期间自1995年12月22日至1999年12月21日止；在承包期间，劳动公司发生的债权由郑某某自行享有，债务由郑某某自行清偿；原告愿以自有资产为 的《关于业务合作的协议》，该协议主体与承包合同主体不同，且协议是劳服公司承包贸易部后与劳服公司签订的，该协议不能视为对承包合同的变更。因此，承包合同 ...

华物业发展(永川)有限公司系具备用工主体资格的企业法人，原告与第三人熊某虽然签订的是名义上的劳务协议，但该协议的主要内容是劳动合同的内容，符合劳动合同关系的 。证明陈美明与熊某系夫妻关系。2004年8月，（略）-X-X号变更为永川市X路办事处萱花路X-X-X号。 10、伤残(亡)性质认定申请书。证明熊 ...

由被告承担本案诉讼费。八原告在诉讼中将第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告 合同样本一份，以证明当时与八原告签订劳动合同的单位是东兴工贸有限公司并非是被告； 2．租赁协议一份，以证明东兴工贸有限公司在1998年开始租给他人 ...