实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案 初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审 ...

合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）、赔偿金19250元、额外半月工资2750元， 事实无异议。但是，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即口头约定合同期限以港口建设完工后终止。2011年1O月25日，港口建设完工 ...

而被告并没有在材料上写“以上事实属实”等字样，并且当时省行相关人员带有诱签的口头承诺，被告本人并没有看材料上的内容，且签字的时间是在下午下班以后。其次 证明，证明贷记卡的申请资料是真实的； 4、中国农业银行解除劳动合同通知，证明原告违法解除劳动合同。 经审某查明，被告胡某于1994年8月到农行孝昌支行 ...

从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶 制度。 双方均认可于2011年8月1日解除劳动关系，但关于解除原因双方各执一词。叶某主张因中迅达公司克扣工资其口头向中迅达公司天津项目部项目经理徐某 ...

职工，1993年3月经车间主任口头同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有 劳动合同通知书、特快专递邮件，证某被告依法送达程某解除劳动合同通知。 证某七、1993年至2010年工资表，证某程某工资已及时足额发放。 证某八 ...

2011年9月13日依《劳动法》第32条的规定突然向被告送达《解除劳动合某通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位空缺， 元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于2011年9月13日书面通知于9 ...

X月X日出生。 上诉人北京圣格林科技发展有限公司（以下简称圣格林公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 日原审开庭笔录中记载有杜某陈述：圣格林公司只是在2008年12月底口头通某我解除劳动合同。当日，杜某将上述记录更正为：圣格林公司只是在2009年4 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝石公司诉称，2006年，原、被告达成口头协议，被告借用原告的场地、机具为原告加工某石毛坯，原告按照约定的单价和 补偿金。被告黄某辩称是原告的工某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以 ...

日，原告到被告单位从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同。2010年5月30日，被告工作人员口头通知原告，要求原告离开被告单位。2009年7月至 、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付违法解除劳动合同的赔偿金700元； 三、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日 ...

工作岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保 不予采信。对冯某主张渤海财保广西公某于2010年1月4日口头通知解除，劳动关系存续至2009年12月31日，予以确认。2009年5月1日 ...