补缴2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁的申请时效，并据此裁决对申请人的所有请求事项不予支持。梁某某不服裁决， ，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在 ...

鉴定被告伤残等级为二级，护理等级为大部分护理依赖，可以配辅助器具轮椅。后被告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2009年11月19日，郑州市中原区 不予认可。 被告提供了：1、聘用合同复印件一份，加盖有郑州市中原区人事劳动和社会保障局公章，证明被告为原告销售经理，月薪为3000元，试用期为 ...

认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从 年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”张XX在外流亡，自己可以以电话或信件的形式向单位请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本 ...

记录相印证，故予以确认。 根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年9月，原告到被告单位从事装卸岗位工作。2006 年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与 ...

X号民事裁定书，裁定驳回颜某某上诉，维持原裁定。此后，颜某某向新沂市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求时集卫生院按月工资1345元标准给其补发6个月的工资，并 ，为上诉人办理了退休手续，上诉人从2009年1月开始领取退休金。从上述事实可以看出，被上诉人为给上诉人办理退休手续已经尽到了义务，不存在任何过错。且 ...

证明原被告双方的合同关系已经订立。 对证据２证明双方劳动关系无异议，但是其中失业保险变化情况表，可以证明被告在原告处从事人力资源工作。 对证据３无 2500元/月。后被告以原告未与其签订有效劳动合同为由，向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年未签订劳动合同的双倍工资３００００元，郑州市 ...

通知书1份，该两份证据作为书证，形式、来源合法，可以证明原告胡某甲到劳动仲裁部门申请劳动仲裁未超过时效限制，故本院对其证明力予以确认。 围绕本案第 主张的诉讼请求并未超过法律规定的一年的申诉时效，原告胡某甲向人民法院提起确认劳动关系纠纷的诉讼并未超过时效限制。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民 ...

。 申请人濮阳市明锐建筑节能技术有限公司（以下简称明锐公司）与被申请人李某某撤销仲裁裁决一案，本院受理后，于2009年3月20日依法进行听证，申请人明锐 发生法律效力，如果劳动者对该仲裁裁决不服，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不能就同一争议事项再行仲裁，劳动仲裁机关也不能再行受理 ...

对其真实性无异议，本院认定证据形式合法，记载内容真实可信，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。证据4，系新密市宏兴物资购销有限公司给被告金瓷公司 发生之日。”2008年10月7日张某某查询劳动档案时见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张某某的起诉不超过 ...