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元;2、补缴2008年9月至12月城镇社会保险费;3、支付违法解除劳动关系赔偿金4,500元;4、支付2008年9月28日至12月10日 双方订立了书面劳动合同,故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同二倍工资请求,没有事实依据,不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费, ...
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上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日工资。2010年1月13日, 某上诉诉请。 经审理查明:原审法院认定事实无误。 本院认为:劳动者和用人单位正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同,约定了 ...
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双方劳动合同并无不当,且已经支付终止劳动合同经济补偿,故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额缺乏依据,本院不予支持。曹某某主张根据双方 合同,属于违法解除,但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年约定属于服务期约定,而约定服务期限长于劳动合同期限,劳动合同期满用人单位放弃剩余 ...
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于2009年5月27日申请仲裁,要求被告支付:1、支付违法解除劳动合同二倍经济赔偿金人民币16,575.45元;支付2008年应休未休年休假工资1, 过程中,双方当事人对以下事实存有争议: 原告开除被告行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为:被告是原告单位新华分部司机组长,司机候某未经批准,私自 ...
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仲裁;7、劳动仲裁庭审笔录,以此证明原、被告双方并不是协商解除劳动合同,而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后,发表如下意见:对 ,且原告也无法拒绝被告发放工资行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系,应该支付相应赔偿金。对证据3、4真实性无异议,原告住院期间,被告应该 ...
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合同决定,该决定不属违法解除劳动合同;吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动合同赔偿金,无法律依据,不予支持。 原审法院认为,用人单位安排劳动者延长工作时间, 周日、法定节假日不加班,即使加班也为轮流值班,主张吴某丙不可能全年无休,要求重新核定其加班时间。本院审查认为:1、何某某、肖某戊、吴某己等人 ...
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(劳部发[1994]X号)第三条、第四条规定,加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准, %赔偿费用”。据此,佳承公司应支付方宪华医疗费损失赔偿金2002.25元; 6、方宪华要求佳承公司支付邮费182.40元及交通费506元,该诉请不属于反诉 ...
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劳动合同,致使本人在经济上和精神上蒙受损失和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称,本公司在 生物技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金一个月工资8,333.33元诉讼请求。 案件受理费10元,减半计5元,免于收取。 如不服本判决,在判决书送达 ...
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字第X号裁决书对原告提出支付违法解除劳动合同经济赔偿金及缴纳外来从业人员综合保险请求均未予支持,原告对此不服。据此,原告要求判令被告:1、 争议焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间社会保险。根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。原、被告之间存在劳动关系, ...
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以上可以除名,2009年2月原告没有上班,根据规定原告已经违纪,被告可以与其解除劳务关系。 4、情况说明,证明被告安排原告2009年3月24日~4月 由原告自行承担。因此,原告要求被告支付违法解约赔偿金请求,本院不予支持。 缴纳社会保险费,实行社会统筹,是用人单位和劳动者共同法定义务。原告在就业 ...
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