他们非法的、没有人性的规章制度和官官相护的人际关系。因此，北京保监局存在严重的行政不作为的情况。被告认为原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷，不属于某京 从事非法保险销售活动并骗取佣金的违某问题依法进行的处理，符合《中国保险监督管理委员会信访工作办法》第十九条之规定；北京保监局将原告投诉的平安人寿 ...

违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元，范某为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与 出具的“情况说明”载明：范某在公司做保洁工作期间多次违反公司劳动纪律，同管理人员大吵大闹，多次劝说无效，无法确保本职工作的完成，公司对其违纪行为进行处罚180 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、 ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） ...

收费”的行某，不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行某理的，并非企业自行某制，且经国家和税务机关授权，票据 的原、被告提供的证据及庭审笔录予以证实。 本院认为：本案是一起铁路包某运输合同纠纷，适用诉讼时效的一般规定，即诉讼时效期间为2年。本案中2006年7月 ...

原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期 ： 一、由被告泰康XX保险股份有限公司XX中心支公司一次性给付原告李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼 ...

资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点在于： 1、原被告之间劳动关系的性质。原告认为， 期间，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《 ...

，住北京市石景山区X路X号甲科大研究生院。 原告上海XXX生物医药有限公司诉被告吕XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，分别 者，予以解雇。2008年10月8日，吕文旭对包括《奖惩管理制度》在内的公司各项规章制度作了签收确认。2009年12月，被告被派往武汉出差， ...

日出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县，住上海市闵行区X镇X路。 被告上海X餐饮管理有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X 1日至2010年11月30日的劳动合同、2009年12月13日原告的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证 ...

，应负主要经济赔偿责任。3、路基四队必须严格遵守执行第三工程公司的各项规章制度，接受第三工程公司项目部领导和监督检查与指导，并为检验工作提供便利条件。4 具备企业法人资格，隶属第三工程公司管理。 一审法院认为，刘某某所出具的其与第三工程公司项目部以该公司名义签订的《劳务施工合同》及所附的《岭南项目路基 ...

制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4 ...