，黄某乙请求判令：1、华普方正公司向黄某乙支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、华普方正公司向黄某乙支付停工留薪期工资15396元、一次性 ，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体 ...

过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向 ，程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同的 ...

与被告许某劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员闫静独任审理，于2012年4月24日公某开庭进行了审理。原告 。同年8月1日，许某向某某保险公某提出解除劳动合同，并于当日离职，但未以某某保险公某未足额支付劳动报酬作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日， ...

为廖某缴纳社会保险，已违法，现廖某申请与重庆某公司解除劳动合同，提出以下几点要求：1、要求公司支付经济补偿金……2、要求公司补缴养老保险……3、要求公司支付从 》的书面材料，虽名为“申请”，但从其内容看，廖某已向重庆某公司作出解除劳动合同的明确表示，并要求重庆某公司向其支付经济补偿。我国《劳动合同法》 ...

的李某与重庆某劳务公司因工伤待遇劳动争议一案，现本委正在审理中。” 庭审中，原告陈述其上班期间原告与被告没有签订书面劳动合同，被告向其发放的2011 ）的诉讼请求，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。瀚林 该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照该法 ...

8000元。韦某甲复某支出放射费144元。后韦某甲向仲裁委申请仲裁，请求裁决：地大公司支付韦某甲2007年7月7日至2009年4月14日 者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一 ...

3420元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元。以上6项共计28780.34元，请法院支持原告的诉请。 原告对其提出的诉讼主张作如下举证：1 信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当， ...

2010年10月至2010年12月15日已超过法定签订劳动合同的期限，其责任显然在于原告。我在病休期间已向原告请假，并提供了武汉市十一医某于2011年 一直未到公司上班，是由于工伤需要休息，该证据不能证明从2011年12月1日以后没有到单位上班，在2011年11月12日被告已向仲裁委提出解除劳动关系的 ...

的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 ...